تماشيا مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وانطلاقاً من حرص وزارة الخدمة المدنية وجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل على تحقيق الأهداف المنوطة بهم، فقد أطلقت وزارة الخدمة المدنية مشروع الارتباط المهني لموظفي الخدمة المدنية.
يعنى هذا المشروع بقياس مدى علاقة ارتباط الموظف من النواحي العقلية والسلوكية والعاطفية في الجهة التي يعمل بها، ومن الجدير بالذكر أن مفهوم الارتباط المهني في علم الإدارة قد ظهر لأول مرة في القرن العشرين (التسعينيات)، ومن ثم أصبح واسع الانتشار في الممارسة الإدارية في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ويعتبر ارتباط الموظفين هو صلب العلاقة بين جهة العمل وموظفيها، ولا يقتصر الارتباط المهني للموظفين على تعريف واحد حيث تتغير التعريفات في شكل صياغتها اعتماداً على اصحاب هذه التعريفات من جهات او اشخاص، ولكنها في معظم الاحيان تؤول الى نفس المعنى، وقد قام البعض بتعريف الارتباط المهني على أنه "تسخير الموظفين لتنفيذ أدوار العمل المناطة بهم من خلال استخدامهم بدنيا وعلميا وعاطفيا" بينما عرفة آخرون على انه "ارتباط الموظف "على أنه "الموظف الذي يتوفر لدية الحماس الكلي لتأدية مهام عملة على اتم وجه، ويقوم باتخاذ الإجراءات الإيجابية لتعزيز سمعة جهة العمل ومصالحها، ويظهر موقف ايجابي تجاه الجهة وقيمها" بناءً على ذلك تم اطلاق هذه المشروع والذي من شأنه توفير الفرصة لموظفي القطاع الحكومي لإبداء رأيهم حيث سيساعد هذه في اتخاذ القرارات وتبني الاستراتيجيات التصحيحية التي سوف تصب مباشرة في الصالح العام للقطاع الحكومي، ويجدر بالذكر هنا انه من خلال هذه المشروع سوف يتم ارسال استبيان الى جميع موظفي القطاع الحكومي لذا نرجو المشاركة في تعبئته بكل شفافية ومصداقية في الوقت المحدد.
