أعلنت جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل ممثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية عن ارتفاع معدل ترقية شاغلي الوظائف الأكاديمية والإدارية لمنسوبيها ومنسوباتها لعام ٢٠٢٣م عن من تم ترقيتهم لعام ٢٠٢٢م بنسبة (٩٧٪) على جميع المراتب ، ضمن خطط الجامعة الاستراتيجية لبيئة عمل داعمة وممكنه وفقاً للضوابط المنظمة لذلك؛ وبناءً على إجراءات المفاضلة والترشيح وفق ضوابط اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
وبهذه المناسبة قدم معالي رئيس الجامعة أ.د/عبدالله بن محمد الربيش التهنئة للذين شملتهم الترقية كما قدم شكره للجميع على جهودهم متمنياً لهم دوام التوفيق، وأوضح معاليه أن تمكين الجهات الحكومية من الترقيات للمراتب العاشرة فما دون والذي يأتي تماشياً مع برنامج التحول الوطني ٢٠٢٠ ورؤية المملكة ٢٠٣٠، هو استكمالاً لتمكين الجامعة من إدارة مواردها البشرية عبر التحول إلى اللامركزية للوصول بإدارة الموارد البشرية إلى تحقيق دورها الاستراتيجي ورفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ومؤكداً في الوقت نفسه أن الجامعة مستمرة في مراجعة قوائم الموظفين ممن أكملوا متطلبات الاستحقاق للترقية.
وأوضح نائب رئيس الجامعة للشؤون الإدارية والمالية أ.د . عبدالواحد بن حمد المزروع بأن الترقيات التي تم اعتمادها جاءت تنفيذاً لتوجيهات معالي رئيس الجامعة لدعم موظفي الجامعة لتحفيزهم للمزيد من العمل والعطاء وحرصاً على دعم الكفاءات من منسوبيها والسعي إلى رفع روحهم المعنوية ومنحهم جميع حقوقهم بشفافية تامة، وفقاً للأنظمة واللوائح المعمول بها، كما شكر سعادته منسوبي الإدارة العامة للموارد البشرية على جهودهم الكبيرة والتي ساهمت في تحقيق هذا الإنجاز.
من جانبه بين مدير عام الموارد البشرية أ.عبدالله أبو راس بأن الترقيات التي تم اعتمادها في عام (٢٠٢٢م) شملت ترقية عدد (١٧٥) موظفاً وموظفة من مختلف المراتب الوظيفة وترقية عدد (١٥٨) من الكادر الأكاديمي، بينما تم اعتماد ترقية (٤٥٩) موظفاً وموظفة من مختلف المراتب الوظيفة وترقية عدد (١٩٨) من الكادر الأكاديمي في العام (٢٠٢٣م).
